So habe ich mir Beratung vorgestellt: ständig neue Herausforderungen, Projekte mit hoher strategischer Relevanz und vor allem ein leidenschaftliches, begeistertes und kollegiales Team.

Marc, Associate Partner, Office Zürich

 

Offene Positionen

The Advisory House sucht laufend hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Auf unsere offenen Positionen können Sie sich gezielt bewerben.

 

Bewerbungsportal

Bei Fragen zur Karriere bei The Advisory House helfen wir Ihnen gerne weiter.

 


Ansprechpartnerin 

Tanja Schmid

Telefon +41 43 960 2200

 

recruiting@advisoryhouse.com

Wir suchen talentierte Mitarbeiter. Genauer gesagt die besten Talente.

Exzellente Kandidaten können sich jederzeit bei The Advisory House bewerben. Wir haben keine festen Bewerbungs- oder Einstiegstermine. Schauen Sie bei uns ins Bewerbungsportal und ergreifen Sie online die Initiative.

 

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1. Sie bewerben sich bei uns

Ihre Bewerbung ist Ihre aussagekräftige Visitenkarte. Dem Anschreiben entnehmen wir Ihre Motivation, zu The Advisory House zu kommen. Ihre Arbeits- und Ausbildungszeugnisse sind vollständig und sehr gut. Ihr Lebenslauf liest sich spannend und macht Lust auf mehr.

 2. Wir laden Sie zum Recruiting Tag ein

Wir verlangen viel von Ihnen, weil auch unsere Kunden viel von uns verlangen dürfen. Wir prüfen Ihre Unterlagen äußerst sorgfältig. Neben HR sind auch erfahrene Berater in die Entscheidung eingebunden. Wenn wir Ihnen eine Einladung aussprechen, haben Sie die erste Hürde gemeistert.

3. Wir sagen Ihnen am Recruiting Tag zu

Am Recruiting Tag lernen wir uns kennen. Demonstrieren Sie uns Ihre analytischen Fähigkeiten in einem Test. Führen Sie Interviews zu Ihrem Werdegang. Zeigen Sie uns in Fallstudien, die wir unserer Beratertägigkeit entnehmen, wie Sie denken. Stimmt die Chemie? Können Sie sich in unserem Team vorstellen? Am Ende eines langen Tages geben wir Ihnen ausführliches Feedback. Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie noch am selben Tag eine Zusage und dann heißen wir Sie

„Willkommen bei The Advisory House!”

 

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